"Tenemos que vincular el desarrollo de nuestro territorio con el lenguaje"

Rober Gutiérrez, director de la Asociación Bai Euskarari, fue entrevistado en el diario Berria con motivo de la Feria Enpresarean. Hemos traído la entrevista gracias a la licencia CC BY-SA 4.0.

Habéis relacionado el desarrollo sostenible con el idioma. ¿Por qué?

Intentan construir un mundo más justo con el objetivo del desarrollo sostenible, que se consigue también a través del idioma. Tenemos claro que nuestro bienestar y el desarrollo de nuestro territorio deben relacionarse con los idiomas, porque sin ellas es imposible conseguir un territorio más justo y sostenible. La jornada servirá para hacer una aportación a todo ello.

¿En qué medida está integrado en las empresas?

Hay de todo. Por lo visto en la preparación de esta jornada, el tema del desarrollo sostenible es muy lejano. Empresas y administraciones están trabajando, pero la gente no sabe muy bien qué hay detrás. En cuanto al idioma, también vemos que nos cuesta introducir el tema de la gestión lingüística en las agendas de las empresas.

¿Se han incrementado estas dificultades en la situación actual?

Sí, el covid-19 ha incrementado las dificultades existentes. Son muchas las empresas que gestionaban idiomas que lo siguen haciendo, pero otras muchas lo han dejado en un segundo plano. No aparece entre las prioridades, y desde el punto de vista de las empresas hay temas más importantes que la variable lenguas. Ahí hay un gran problema, porque las lenguas también son el motor de la economía, y eso también influye en la unidad social. Tenemos que trabajar con esas empresas que hasta ahora no han estado preocupadas por la gestión lingüística y ayudarles a introducir el euskera en su actividad, haciendo ver el valor del euskera.

Dice que a los que hasta ahora no han mostrado ninguna adhesión, habría que demostrar el valor del euskera. ¿Sólo por el camino de la persuasión se puede lograr la inserción laboral del euskera?

Seducir está bien, transmitir mensajes positivos, pero con eso no basta. En los últimos veinte años hemos trabajado en esta tarea para seducir y seducir a las empresas. En todo esto hay varios agentes, entre los que se encuentran las administraciones y las empresas, con sus respectivas responsabilidades, y cada uno debería tomar sus propias medidas. Hace unos meses el Gobierno finalizó el diseño del Plan Estratégico para el Área Socioeconómica, del que se deberán desarrollar algunas medidas en los próximos años. En él se detallan las tareas que corresponden a la administración, a las empresas, a los trabajadores, y a las que corresponden a la actividad cultural vasca. De su adecuada suma obtendremos resultados exitosos.

¿Qué espera del plan estratégico del área socioeconómica?

Se ha desarrollado en colaboración con Euskalgintza y queremos ver su desarrollo a partir de ahora. El diseño está preparado y esperamos que en esta legislatura se den pasos significativos al respecto.

El 37% de los estudiantes de Formación Profesional optan por el euskera en la educación dual. Eso no ayuda a euskaldunizar el sector empresarial...

En este campo siempre ha habido grandes diferencias. Se ha realizado un gran esfuerzo e inversión en educación, pero cuando los jóvenes tienen que dar el salto al mundo laboral, se observa que la inversión anterior no sigue. Eso es lo que estábamos diciendo en el mundo laboral cuando decíamos que el futuro hay que construirlo desde el euskara. Estamos en un momento interesante, ya que dentro de pocos años se jubilará un gran número de trabajadores y se incorporará una nueva generación al mercado laboral. Toda una generación que se ha preparado en euskera. Es cierto que no tenemos que esperar hasta entonces, pero es necesario una sucesión. Si queremos que en breve estos jóvenes trabajen en euskera, hay que tomar otras medidas en la empresa. Se ha dejado toda la responsabilidad a la educación y se ha pensado que bastaba con que los niños y jóvenes se formaran en euskera, pero se ha detectado que había un error, porque hay que dar pasos diferentes. Falta eso: tomar medidas consensuando con las empresas, sindicatos y todos los agentes implicados.

¿Deberían incluirse en los convenios las medidas de euskaldunización de las empresas?

Sin duda. Las líneas transversales deben estar presentes en todos los pactos, ya que finalmente son los que afectan al funcionamiento diario de una empresa. Hay que gestionar la igualdad de género, pero también el medio ambiente y el lenguaje. Al final trabajamos con las lenguas y sin ellas no trabajamos. Hay que tener claro que las lenguas también son el motor de la economía.