Les nouveaux salariés

Les données démographiques montrent que dans les prochaines années beaucoup de salariés vont partir à la retraite, et entre les nouveaux salariés susceptibles de les remplacer beaucoup ont la capacité linguistique en euskara. Prenant en compte ces donnés, un pas significatif peut être fait dans « l’euskaldunisation » du secteur socio-économique durant les prochaines années.

Pour pouvoir faire ce pas, la clé est le rapport à la langue basque que peuvent avoir ces nouveaux salariés ainsi que la pratique qu’ils peuvent développer. Ainsi, du point de vu des euskaragile, il est important d’avoir une influence sur le rapport à la langue et à la pratique.

Plan d’accueil des nouveaux salariés
Dans toutes les entreprises, le processus d’embauche de nouveaux employés et leur localisation dans leur entreprise revêtent une importance particulière. Il s’agit souvent d’un processus d’intégration de ces employés dans l’entreprise permettant également l’exécution correcte de leurs tâches.

Dans ce processus, il est donc particulièrement important de transmettre et de traiter la normalisation du basque et, de manière plus générale, la gestion de la langue dans l'entreprise. En effet, le nouveau venu s’adaptera à la gestion des langues dans la relation avec ses collègues, car connaître les critères de cette dernière peut faciliter et accélérer son intégration. Ainsi, il a été décidé de proposer un modèle de travail sur la variable de la langue dans le plan d’accueil qui est généralement développé pour ces employés. Par la suite, il a été décidé de confier la tâche à divers acteurs, à savoir la Mondragon Corporation, la Yes Euskarari Association, la Confebask..

Modèle d’accord avec les écoles

Le comité des Euskaragile a accordé une importance particulière aux relations entre les entreprises et les écoles. D'une part, du point de vue des relations linguistiques entre les deux institutions, mais surtout du point de vue d'influencer les étudiants et / ou les nouveaux employés qui se dirigent vers le monde du travail. Pour ce faire, il est proposé de conclure des accords de collaboration entre entreprises et écoles. Par conséquent, dans le modèle d'accord qui a été formé, un modèle de collaboration possible entre ces deux entités est destiné à être ajouté au tableau.

De cette manière, l’objectif susmentionné ayant été convenu, nous nous sommes mis d’accord sur la collaboration et la systématisation de la contribution que les deux parties peuvent apporter, et nous avons défini les voies de stabilité, de suivi et d’amélioration de cette collaboration. La proposition décrit les différents aspects et engagements que le partenariat peut recevoir. Ce modèle accord formé reste modulable selon des cas particuliers et situations précises.

Vous pouvez télécharger le modèle d'accord entre les centres éducatifs et les entreprises sur lesquelles le comité Euskaragileak a travaillé: