« Le développent de notre territoire doit aussi être lié à la langue »

Rober Gutiérrez, directeur de l’association Bai Euskarari Elkartea, a été interviewé par le journal Berria à propos du salon de l'entreprise Enpresarean. Nous avons apporté l'interview ici, grâce à la licence CC BY-SA 4.0.

Vous avez lié le développement durable à la langue. Pourquoi?

Dans le but du développement durable, ils essaient de construire un monde plus juste, et cela passe également par la langue. Nous sommes convaincus que notre bien-être et le développement de notre territoire doivent être liés aux langues, sans lesquelles il serait impossible de parvenir à un territoire plus juste et durable. Le salon se tiendra pour contribuer à cela.

À quel point tout cela est-il intégré dans les entreprises?

Il y a tout. De ce que nous avons vu en préparant ce salon, le thème du développement durable est très éloigné. Les entreprises et les administrations y travaillent, mais les gens ne savent pas très bien ce qui se cache derrière. En termes de langue, nous remarquons qu’il est également difficile d'intégrer la question de la gestion linguistique dans les agendas des entreprises.

Dans la situation actuelle, ces difficultés ont-elles augmenté?

Oui, l'impact du COVID-19 a exacerbé les difficultés qui existaient auparavant. De nombreuses entreprises qui géraient les langues continuent de le faire, mais beaucoup d'autres l'ont laissé en second plan. Cela n'est une priorité, et d'un point de vue commercial, il y a des problèmes qui sont plus importants que la variable linguistique. Il y a là un gros problème, car les langues sont aussi le moteur de l'économie, ce qui affecte aussi l'unité de la société. Nous devons travailler avec les entreprises qui ne se sont jusqu'à présent pas préoccupées de la gestion linguistique, et nous devons les aider à intégrer le basque dans leur travail, en leur montrant ce que vaut le basque.

Comme vous le dites, il faudrait montrer à ceux qui n’ont pas fait preuve de d’attachement jusqu’à présent quelle est la valeur du basque. Est-il seulement possible d'intégrer le basque dans le monde du travail par la persuasion?

Vouloir convaincre est bien, transmettre des messages positifs aussi, mais cela ne suffit pas. Nous y travaillons depuis vingt ans, essayant d'attirer et de séduire les entreprises. Dans tout cela, il y a un certain nombre d'acteurs, y compris les administrations et les entreprises, chacun ayant ses propres responsabilités, et chacun devrait prendre ses propres mesures. Il y a quelques mois, le gouvernement a finalisé la conception d'un plan stratégique pour le secteur socio-économique, à partir duquel certaines mesures devront être développées dans les années à venir. Il définit les tâches de l'administration, les tâches à accomplir par les entreprises, les tâches à accomplir par les salariés et celles liées à l’activité culturelle et linguistique basque. Nous obtiendrons des résultats positifs à partir de cette addition.

Qu'attendez-vous du plan stratégique du secteur socio-économique?

Il a été développé en collaboration avec l’euskalgintza, et nous voulons voir son développement désormais. La conception est prête et nous espérons faire des progrès significatifs dans cette législature.

37% des étudiants en formation professionnelle choisissent le basque dans la double formation. Cela n'aide pas à rendre le secteur des entreprises plus bascophone ...

Il y a toujours eu une grande différence dans ce domaine. Beaucoup d'efforts et d'investissements ont été faits dans l'éducation, mais lorsque les jeunes doivent faire le saut dans le monde du travail, on peut voir que l'investissement qu'ils ont fait auparavant n'a pas de suite. C’est cela que nous voulions dire lorsqu’on affirmait que dans le monde du travail aussi l'avenir doit être construit depuis l’euskara. Nous sommes à un moment intéressant, car un grand groupe de travailleurs prendra sa retraite dans quelques années et une nouvelle génération entrera sur le marché du travail. Une génération entière formée en basque. Il est vrai que nous n’avons pas à attendre jusque-là, mais une suite est nécessaire. Si nous voulons que ces jeunes travaillent en basque dans un futur proche, d'autres mesures doivent être prises dans les entreprises. Toute la responsabilité a été laissée à l'éducation, et on pensait qu'il était suffisant de former les enfants et les jeunes en basque, mais on a vu qu'il y avait une erreur, car d'autres mesures doivent être prises. Ce qui manque, c'est d'agir en accord avec les entreprises, les syndicats et tous les acteurs impliqués.

Faut-il inclure des mesures visant à rendre les entreprises plus bascophones dans les contrats de travail?

Absolument. Les lignes transversales doivent être présentes dans tous les traités, car elles affectent en fin de compte dans la gestion quotidienne d'une entreprise. L'égalité des sexes doit être gérée, tout comme l'environnement et la langue. En fin de compte, nous travaillons avec les langues, et sans langues, nous ne travaillons pas. Il doit être clair que les langues sont également le moteur de l'économie.